发展党员工作是党的建设的源头工程、基础工程。机场集团党委高度重视发展党员工作，始终坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持从源头储备、培养教育、优化队伍和压实责任等方面入手，多措并举、综合施策，高质量做好发展党员工作。

一、打造“蓄水池”，充实后备力量

深入实施党员发展“源头工程”，探索多渠道吸收入党积极分子，变“等上门”为“引进门”，不断拓宽入党积极分子来源。为切实解决发展党员“源头”不足、整体素质不高等突出问题，积极开展党建带团建、党员志愿服务、红色教育等活动，切实增强党组织对优秀人才的向心力和吸引力，注重从业务能手、年轻大学生、退役军人等人员中储备后备力量,源源不断为发展党员提供可靠保证。已建立入党积极分子后备人才库，储备后备力量100余人，确定积极分子47名，为发展党员注入“源头活水”。

  二、严把“入口关”,提升整体素质

坚持把政治标准放在首位，扎实开展“三审三查”，做到优中选优，着力提升党员队伍整体素质。三审即：“一审”由培养联系人和入党介绍人审查发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质等情况；“二审”通过安排发展对象参加党内活动、分配工作任务、开展集中培训，审查发展对象的政治立场、政治信念和政治态度；“三审”即审查该同志对党的政治理论路线方针政策的态度，遵纪守法情况等。“三查”即通过基层党支部同本人谈话、查阅档案材料、部门联审等三种方式，对入党积极分子和发展对象进行综合考察，对于出现安全生产重大差错、党风廉政建设出现问题的人员进行一票否决。今年以来，对2名入党积极分子和3名发展对象延长考察期。

  三、搭建“练兵场”，抓好培养教育

积极搭建实践锻炼平台，扎实做好培养教育考察工作，促使入党积极分子尽快成熟起来。一是将机场党校作为核心培养基地，通过聘请专家教授、外送培养、内部师资培训等方式，为入党同志、党务工作者、入党介绍人定制“党性课堂”“业务课堂”“能力课堂”“实践课堂”四类课堂，每年坚持32学时的培训。二是由党员领导干部、老党员和优秀党员“传帮带”，给入党积极分子交任务、压担子，组织入党积极分子和发展对象深入基层一线和群众身边办实事、办好事。今年来，聚焦抓党建促发展、全国文明城市创建和疫情防控等工作，组织入党积极分子和发展对象100余人次开展净空宣传、航线营销宣传和疫情防控等工作，在实践锻炼中加强党性修养。

四、压实“责任链”，从严考核管理

机场集团党委坚持将各党支部作为发展党员工作的责任主体，在《“双五星”党建工程目标管理考评办法》中明确将发展党员工作作为党支部考核标准之一，通过日常检查指导和每半年的党建工作考核，实行党员发展全程责任追究考核制，对责任落实不到位，导致发展党员迟滞出错的，每出现一人次扣5分，根据党支部分值高低进行排名，将党支部考核结果与政治荣誉、年度绩效等切身利益挂钩，运用考核奖励机制实现正反双向激励鞭策，促使党支部重视、规范、抓实党员发展工作。